10月31日，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）首次举办了领英人才智能体验峰会年度盛会。会上，领英最新提出了“突破招聘边界”的战略方向，同时重磅发布了《中国未来技能趋势报告》，数据显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、
人工智能、
区块链、数字营销、全栈开发，其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。
近二十年来，大数据、云计算、人工智能、机器学习、
物联网等技术的出现不断颠覆着人们的生活方式，也推动着中国社会进入了全新的数字经济时代，从根本上改变了商业环境与竞争态势。针对企业面临的数字化转型挑战，领英最新提出了“突破招聘边界”的战略方向，为中国市场打造“人才管理数字化变革解决方案”，帮助企业实现一站式人才管理。
据介绍，“人才管理数字化变革解决方案”基于领英征才解决方案全新策略——战略规划、吸引招聘、组织发展，针对“企业要找什么样的人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎么留存和激活”三大问题，开启人才生命全周期管理。领英致力于协助企业从人才招聘出发，前端整合行业大数据洞察及企业战略规划，纵向延展组织绩效管理和员工发展，真正实现以人才为根基推动企业变革与发展，助力企业人力资源管理的数字化转型。领英中国征才解决方案总经理王茜表示：“人才与人才战略的数字化转型，将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道。因此，以数据为驱动制定人力资源计划、最大化人力资本效能，才能将人才从成本变为资本。领英基于独有的全球海量数据及人工智能技术的应用，不断突破招聘边界，从征才到人才，深化人才智能体验，为企业提供数据驱动的全周期人才管理支持。”
在峰会上，领英正式发布的《中国未来技能趋势报告》也进一步印证了数字化转型大潮下，市场对数字化人才和新兴技能需求的快速增长与变化，为商业领袖和人力资源管理者揭示了行业新兴技能和岗位的演变趋势，为匹配人才需求和重塑企业技能资产提供参考。报告发现企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在中国地区，2019年最受青睐的新兴技能也多数集中于数字经济相关领域，在中国地区，排名前三的新兴技能分别是全栈开发、人工智能和区块链，侧面反映出中国大力推进人工智能和区块链产业布局和发展的趋势。
在十大新兴技能中，除了技术技能，也有一些非技术技能脱颖而出，例如合规和风险管理。这一趋势预示着当前新兴行业监管力度加大、市场不确定性增加，企业对合规和风险管理也更为重视。另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助员工适应新职位、接受再培训。小语种技能此次也跻身前十，预示着在未来以技术为主导的世界中，沟通能力等软技能依然至关重要。
企业数字化转型面临着诸多挑战，其破局之道仍然落脚于人才与人才战略的数字化转型。领英征才解决方案的最大价值体现在它将人力资源和招聘行业从直觉导向升级为数据导向，能够为数字化转型中的企业提供数据驱动的人才管理支持。正如领英中国征才事业部总经理王茜的展望：“领英征才解决方案从自身转型开始，突破招聘边界，升级产品服务，提供数据洞察，为企业数字化转型提供决策依据、产品工具等智能化方案，共筑智能化人才管理的愿景。”
版权申明：本内容来自于互联网，属第三方汇集推荐平台。本文的版权归原作者所有，文章言论不代表链门户的观点，链门户不承担任何法律责任。如有侵权请联系QQ：3341927519进行反馈。
