2010年，
区块链和
加密货币正处于起步阶段。当时并没有一种实用的方法来为参与者共同创造的技术的努力提供财务奖励。如今，这些技术已经建立和发展起来，可以为合作创作者提供具有保障的财务奖励模式。
地理空间曾经是分享人才、知识和创造力的最大障碍。而在互联的世界中，当具有共同利益的人们(即使只是小众主题)拥有一个互相参与的平台时，就会迅速形成一个无国界的社区，并会得到更多的创新。全球各地的企业领导者必须了解其含义并采取行动。
组织通过在业务过程中使用
区块链技术，其工作可以变得更加高效和民主。例如，在招聘、合作以及制定财务和合同协议时。德勤公司2017年人力资本趋势调查显示，注入“数字DNA”的企业雇主必须适应全球流动性的挑战，这样做需要工作环境与沟通工具来促进人员参与和加强协作。
猎头公司6 Group公司情报部门主管Sam Fletcher预测，通过提供有丰富经验和高超技能的数据库来编纂以准确地记录他们的能力，区块链将可以减少人工招聘时间。
具有无与伦比的优势的区块链可以帮助创建真正的全球化、真正开放、真正民主的劳动力和就业解决方案。随着全球移动性的不断发展，区块链技术将会成为促进劳动力日益全球化的一种方式，帮助个人和组织实现目标。
视频游戏行业的全球协作式区块链促进了游戏玩家和开发人员的就业，因此这具有许多乐观的理由。无边界在线协作的激动人心的例子表明，其可能性将继续增长。这种情况适用于游戏行业和其他行业，这些行业可能拥有采用这种技术的机会。
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