听说女性作为投资者有以下8个优点：
女人不怕说“我不懂”。
女人愿意寻求帮助。
女人是购物狂。
女人会做功课。
女人更善于规避风险。
女人没那么自负。
女人是培育者。
女人之间善于互相学习。
你认同嘛？
在数字货币的世界里
女同胞们承担着怎样的重任呢？
每个年龄层的女性如何看待数字货币？
未来女同胞们如何发挥优势？
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我是今天的妇女之友分割线C罗
根据检测网站Coin Dance最新跟踪数据，到今年5月为止，在参与比特币社区活动的人数中，94.73%为男性，只有5.27%为女性。2017年10月，Reddit用户loveYouEth进行的一项调查发现，96％的以太币用户是男性。
有调查数据显示，加密货币交易者中女性只占不到1/10的比例。
具体市场份额占比数据上，女性只占8.5％，而男性加密货币交易者占比达91.5％。英国交易所LBX提供的数据还显示，男性和女性对加密交易的态度存在明显差异。女性更讲求战略性，因为女性患“错失恐惧”（FOMO）的几率比男性低50%。错失恐惧症（“Fear of Missing Out”，简称“FOMO”），特指那种总在担心失去或错过什么的焦虑心情，也称“局外人困境”。具体表现为无法拒绝任何邀约，担心错过任何与有助人际关系的活动。面对“错失恐惧症”，要学会做自己的主人。此外，女性比男性更具协作性，调查发现，女性在投资前向朋友和家人寻求建议的可能性是男性的两倍，而男性则更喜欢自己做决定。
区块链领域缺乏女性领袖也是一大问题，埃森哲（Accenture）全球区块链创新部门负责人 Iliana Oris Valiente 曾表示，在她刚进入区块链领域时根本全是男性天下，她常常是会议室中唯一的女性。
麦肯锡对亚洲女性的最新研究表明，中国女性的劳动参与率领先世界，基层岗位基本上男女比例各半。但在各级管理层的晋升过程中，女性的能见度锐减，中级管理22%，高级管理11%，董事会10%。女性CEO更是罕见，只有2%。根据东方财富Choice提供的数据来看，金融行是一个高薪职业，从证券、基金、期货三个子行业来看，男女比例约为6:4。在高层管理者的性别分布上，男女比例就非常失衡了，比例为85:15。
为何比例如此失衡？
加密货币市场的易变特点和男性女性在不同风险逆境中的水平高低有可能是区块链和加密货币投资和参与度存在差异的原因。区块链基金会女性创始人Phu Styles曾经表示与技术相关的大多数事情一样，男性是加密数字货币的目标人群，因此由于缺乏接触，投资或参与加密货币的女性人数更少。然而，区块链和加密货币行业希望在多个领域创造就业机会，一些固有趋势可能会发生变化。
有研究发现，“在风险决策过程中，压力会放大策略中的性别差异，男性承担更多风险，女性则在压力下风险更小”。在一篇关于风险承担的文章中，领导力咨询师道格·桑德海姆曾指出，女性比男性更注重风险的负面影响：当面临一个危险的决定时，领导者必须权衡许多因素。其中两个最大的问题是，首先，风险可能会有助于实现战略目标，其次，风险对相关人员的影响。这可能就是为什么区块链和加密货币中女性人数少于男性的原因。
比特币等加密数字货币位于技术和金融领域的交叉点，而技术和金融均是性别比例严重失衡的领域。因此区块链行业中的如此情况，似乎也并不是特别令人惊讶。
2017年硅谷部分科技公司男女比例
加密货币产业的性别不平等就像硅谷的一样，比特币社交起源于工程师和网络论坛的内部圈子，外人很难进入。女性的工程师数量相对较少，更增加了跨入行业的门槛。据调查，硅谷各公司中女性管理者仅占11％。该行业中，女性员工的工资更低，且由女性领导的企业也更难融资。近来，初创企业中的女性创业者仅占17%。在区块链领域中，女性投资者的比例更少，仅达6%。
加密货币的早期玩家包括游戏迷和混迹网络朋克社区的一伙人，他们当中少有女性。后来，以比特币为首的加密货币通过Reddit和4chan等网站和论坛逐渐流行起来，而这些网站论坛也基本上以男性用户为主。
性别歧视并不会随着时间的推移而有什么重大的改观。由于加密货币的世界从一开始就是由男性主导的，所以公众对于加密资产和区块链软件的认知基本上是围绕男性占开的，很多人都以为这个行业对女性没什么吸引力，甚至并不适合女性参加。与此同时，程序员对推动加密货币和区块链行业的发展起着十分重要的作用，而这个职业本身就是以男性为主导的，这就进一步加剧了性别不公。频频爆出的丑闻事件也给女性带来了很大的压力，使她们不愿意选择以此为自己的职业生涯。
区块链需要更多的女性
国外专家称，这样的不平衡是需要重视的，因为作为一种新技术，在早期掌握财富的人会对这种技术的发展起到重要的作用，这样的不平衡或许在未来会导致非常严重的后果。
一项针对378家在2012年1月至2018年1月间建立的有风投背景的加密货币和区块链公司的调查结果显示：大约8.5%的公司的创始团队中有女性，而在更广泛的科技行业中这一比例为17.7%。根据许多女性的说法，这种性别平等的缺失可能会让这个新生的行业产生巨大的倒退。来自希腊的欧洲议会成员Eva Kaili表示，“女性对这项技术有更好的理解和不同的考量。”她补充道：“我们相信，有了这些工具，你就能对未来产生强大的影响。”
女性更容易用感性的认知理解区块链技术，同时，也将更看重区块链中“信任”的价值。
女人是听觉动物，更看重承诺。女性相比男性更需要 “安全感”，因此，区块链“不可篡改”、“达成共识”等特性更加吸引女性的注意力。而男性，更容易用理性的意识看待区块链，全方面衡量和考虑区块链技术在未来带来的社会发展、商业价值。
更多的女性参与到区块链中，会带来更多的想法，会使得该行业与各个群体更加息息相关，更好地运用移情手段。对此，相关研究也证实表明科技领域内，胜任其位的女性不仅能更好地解决问题，甚至会提升公司利润。一些女性专家认为，如果女性有兴趣投资并参与区块链和加密货币行业，那么对于两个行业建立知识库是有益的。在区块链和加密货币方面，女性可以变得更加熟悉和专业，她们完全可以胜任一些职位并给其它女性带来就业机会。
雅典娜资本（Athena Capital）的创始人Meltem Demirors于4月27日在接受《财富》杂志的电视节目采访时表示：“我觉得我们错过了这个重要的机会，没能向女性群体推广比特币。毕竟世界人口的51％是女性。在美国，60％的财富在女性手中，80％的消费支出由女性贡献。” 从不同的视角提出并验证想法，对于区块链行业的进一步提升，至关重要。而且，技术生而服务于人类。现实世界中的诸多问题，如果一半的人都不能参与进来，又谈何解决？
已经开始逐渐发生的变化
区块链行业中确实是男性较多，但也正因为这样，女性相较会更容易受到特别的关注。
据英国金融城早报CityAm消息，伦敦区块交易所（London Block Exchange）最新数据显示，考虑投资加密货币的女性在过去六个月中增加了一倍。尽管男性的需求开始趋于稳定，但有八分之一的女性(近13%)可能会投资于加密货币，而2017年底这一比例仅为6%。伦敦交易所(London Block Exchange)开展的这项市场调查发现，尤其是在千禧一代，加密货币受到了欢迎，20%的千禧一代女性希望投资加密货币。
区块链行业已经开始出现一些女性领袖，例如从摩根大通辞职出来创立DigitalAsset Holdings的Blythe Masters，以及之前在斯坦福大学和耶鲁大学任教的Elizabeth Stark，她目前是研究加速加密货币交易技术的LightningLabs的共同创办人。也有一些年轻女性加入这个行列，例如 25 岁中国澳洲混血的Maxine Ryan，她放弃了大学学业，并在她的出生地香港推出了Bitspark，用ICO募集了140万美元。
前期区块链行业开放的岗位主要是技术岗，这阻挡了很多非技术出身的女性，但现在伴随着区块链行业的不断成长，将会释放出更多可供女性发挥的岗位。
商品期货交易委员会的虚拟货币报告指出，区块链技术可用于金融机构，政府机构和跨行业应用，如数字身份和智能合约。将区块链技术应用于这些领域可以创造大量工作机会。随着更多与区块链相关的公司进入市场，对开发商，项目经理，客户支持，律师，网络开发者和其他许多职业的需求可能会从有区块链相关职位的公司中产生。
行业进一步发展后，对于女性从业者的需求会变得更高。此外，不少区块链女性创业家的成功，也能创造出更多的女性岗位，并利用自身的影响力，让更多的女性对这个新领域产生兴趣。因此区块链领域也需要更多的女性榜样，鼓励更多女性看见自己在这块领域的潜能。
所有 Google 员工都要上这么一堂关于消除歧视的课
有专家建议称，每笔投资基金都应该积极寻找以女性为主导的区块链公司，政府应对女性给予鼓励，为他们的区块链项目提供拨款。每个涉足区块链行业的人都应该分享他们的知识并为新加入的女性提供指导。如果女性想加入区块链和加密货币行业并获得投资，积累一定的知识会对她们实现自己的理想很有帮助。熟悉该领域以及成为该领域的专家会让女性对区块链和加密货币的了解更加全面，这样等待她们的工作机会也就更多。
区块链行业发展至今还不超过10年，与传统的金融、科技领域相比还相当年轻，这也代表着各种行规陋习尚未根深蒂固，因此未来还有着更多改变的可能和空间，我们期待女性可以在这一领域中发挥出自身的优势，共同见证行业的发展。
