当地新闻媒体Izvestiya于8月29日星期四引述该组织声明报道，俄罗斯国家养老基金（PFR）是俄罗斯最大的社会服务机构，最近建议在劳资关系中实施
区块链技术。
该基金计划引入智能合约，用作雇主与雇员之间的就业合同。这些协议可以在众多提供公共服务的国有单位中进行实施，而据报道这将覆盖高达97％的俄罗斯人口。
该组织官员告诉记者，他们希望可以将
区块链技术应用于该方案的实施，这有助于避免不必要的文书工作，并降低存储和维护大量数据的成本。据报道，该官员还认为，新制度将保护公民在签订合同时，免受“违反现行法律雇主”的侵害。
Izvestiya引用国家劳动监察局的统计数据显示，有超过465000名的俄罗斯公民声称他们的劳工权利在2017年遭到侵犯。因此，官员对这些违法的公司罚款超过200亿卢布（约2.93亿美元）。
俄罗斯目前正采取多种措施重组其劳动力行业。当地新闻机构TASS今天报道，俄罗斯总理德米特里梅德韦杰夫（Dmitry Medvedev）提出在2020年将开始在线存储所有就业记录，而所有有必要的数据也将与PFR进行共享。
PFR使用区块链技术的决定，是在俄罗斯政府于2018年中期推出激进养老金改革的背景下进行的。官员们最初提议到2034年将女性的最低退休年龄提高到63岁（目前为55岁），到2028年将男性的最低退休年龄提高到65岁（目前为60岁）。
在美国和欧洲对俄罗斯实施更大强度经济制裁的背景下，养老金改革引发了该国的强烈反弹，俄罗斯最大的城市在7月份曾举行抗议活动，因此俄罗斯总统弗拉基米尔普京（Vladimir Putin）今天在一次演讲中宣布政府计划对此次改革进行修改。
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