我们知道，2018年
区块链的大热也催生了相关人才的需求。区块链人才曾经有多火、有多紧缺，从之前的招聘薪资就可以轻易看出来。
有人说：" 一个行业好不好，很多时候在相亲市场上就能体现，那些想找到金龟婿和优质男的女生们眼光最毒辣，反应也最灵敏。”
马云曾经讲过一个段子——阿里工程师在某婚恋交友网注册的账号经过一个多月“无人问津”之后,他把公司职位改成了“区块链工程师”,短短几天时间就收到238封交友私信。
可见，上半年有关于区块链的岗位在大家的眼中，都是大热门、有前途的代名词。
据媒体报道，区块链工程师的月薪最高触及10万元，区块链媒体编辑、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬，而随着币价飙升，持币员工在短时间内就实现了财务自由。
然而，盛夏之后是凉凉之秋，随着区块链热潮褪去，“区块链”的光环已然褪色不少。
根据链塔智库9月26日公布的《2018 年区块链招聘分析报告》(以下简称报告)，“一季度的人才泡沫逐渐褪去，区块链人才供需比逐渐趋于理性。”
资料显示，区块链行业人才供需比(人才供需比=求职人数/岗位招聘数)从今年春节后就开始逐渐回落，在今年6月份更是跌到了2.5左右，已经同互联网行业2.7的供需比非常接近
与此同时，其平均月薪也已经接近了互联网行业。
根据报告，薪酬仍在上涨的是
区块链技术人员，相比第一季度又上涨了5.3%。
另据国家知识产权局的统计，截止到今年8月27日，中国区块链专利数量约占世界主要国家的77%，但是涉及的底层技术申请的专利较少。
报告据此认为，区块链核心技术人才仍然是最大的缺口。
就在农行日前公布的校招启事中，区块链人才赫然在列。
资料显示，阿里巴巴共招聘了145名区块链人才，腾讯招聘了25名，但是前者更侧重技术，后者更注重市场。
报告还指出，企业偏好的人才是：底层开发技术人才，招聘比例约为37%;有
金融工作背景的人才;复合型人才，尤其是多语言人才。而由于大规模应用还没有到来，因此对运营、市场人员需求变少。
目前部分高校开设了相关的课程，但由于课程难度大、相关课程多、学习周期长，许多学生难以一时摸透，造成人才储备困难。
值得提醒的是，虽然区块链市场人才缺口大，但并不是每个人都能成为区块链人才市场的 " 紧俏品 "。
之前，很多行业的人看到了区块链巨大的财富效应，纷纷盲目转行All in区块链，一味追求财富而投身于链圈大潮，本身出发点就是不单纯的，这样不仅给个人的未来发展带来一定的风险，区块链行业人才队伍的素质也令人担忧。
正因如此，对于区块链人才的培养与发展，多地政府也相继出台政策加持，各种公文也相继宣发。8月28日，
香港政府将分布式分类帐技术(DLT)加入到“优秀人才入境计划”(QMAS)的名单中，该计划向在特定地区寻找就业或打算移居香港的专家颁发奖金。8月27日和9月6日，
上海市嘉定区和杨浦区分别成立区块链产业聚集区，为当地人才提供具体扶持政策。
目前，当市场渐渐沉下来，招聘方变得理性，求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。这在一定程度上显示出行业回归理性发展的信号。只有行业泡沫的渐渐破裂，区块链行业才能离“正确的发展方向”更近一步。
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