近日，智联招聘发布了《2018年
区块链人才供需与发展研究报告》。报告显示，今年以来，区块链人才需求猛增，但整体存量人才严重供应不足。从需求分布来看，
北京、
上海、
深圳对区块链人才需求最为旺盛。
报告透露，今年以来，区块链人才需求猛增。根据智联招聘全站大数据，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度增长636.83%。
从需求分布来看，区块链的人才需求主要集中在互联网、IT服务、计算机软件、基金证券行业。在地域上，区块链人才招聘需求集中在一线、新一线城市。其中，北京、上海和深圳处于第一梯度，职位占比分别达到了24%、20%和10%，
杭州和广州紧随其后，分别占7%和5%。
过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数达到了行业需求的3.6倍，人们对这个新兴领域的向往可见一斑。
不过，数据同时显示，实际具备区块链相关技能和工作经验的求职者，也就是存量人才仅占需求量的7%。这样的局面导致区块链领域在人才热度上呈现“虚假繁荣”的景象。表面上看求职者蜂拥而至，但对用人企业来说，真正能满足需求的并不多。
需求高速增长，而满足条件的人才稀缺，企业通常会选择高薪揽才。智联招聘公布的数据显示，从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000~15000元/月，占比23%；以及15000~25000元/月，占比29.2%。
分析认为，区块链行业旺盛的人才需求和实际存量人才供应之间的空缺，从短期来看，将通过传统互联网人才和
金融人才的跨界转换来填补。而从中长期来看，将助推行业人才培养机制的建立。
目前，区块链属于科技与经济、金融的结合产物，并涉及密码学等相关学科。调研显示，当前国内高校并没有针对性的专业，但已有不少大学相关院系准备开设“区块链和
数字货币”相关课程。
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