近年来，
区块链与
人工智能、大数据等前沿技术一样，备受市场关注与重视。根据智联招聘近日发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示，今年以来，区块链人才需求增长猛增，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。而区块链招聘职位中，给出的薪酬几乎都过万，然而企业仍然难找到合适人才。
人才需求比去年同期暴增6倍
根据智联招聘全站大数据，以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%，从分季度数据看，区块链人才的需求有逐步扩张的趋势，但波动也较大，随概念的热度呈现起伏态势。
需求的扩张背后是产业的发展，据互联网
金融领域垂直数据机构“量子聚”、“零壹数据”的研究结果来看，2017年也是区块链企业注册数量爆发式增长的元年，从2016年的247家猛增至2017年的3793家；截至2018年的5月30日，区块链注册企业达到4547家。
在概念的持续火热和需求的激增中，不少人都看向了风口，并跃跃欲试，从智联招聘的大数据看，过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，是需求的3.6倍，从数量上看供给十分充足，人们对这个新兴领域的向往可见一斑，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者，也就是存量人才仅占需求量的7%。
智联招聘人力资源专家对此分析，这样的局面也导致区块链领域在人才热度上呈现出“虚假繁荣”的景象，表面上看求职者蜂拥而至，但对用人企业来说，真正能满足要求的仍然不多，因此这一产业想要在技术应用上快速发展，满足技能需求的人才市场是需要克服的第一重障碍。
算法工程师最紧俏
区块链人才需求主要集中在金融、计算机行业。随着区块链领域的快速发展，国内众多企业也越来越重视区块链，开始涉及并大力布局相关方面的业务。其中以拓展力度较大、应用较为成熟的BAT阵营为主。腾讯区块链的布局主要在
供应链金融和游戏，阿里巴巴主要布局区块链
物联网，
百度则推出了图腾“抢”版权。
记者注意到，区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业，占比35.2%居首；IT服务行业，占比20%；计算机软件行业，占比10.8%；以及基金证券行业，占比8.3%；网络游戏行业占比5.2%。分析认为，需求结构与
区块链技术落地的实际应用场景相关，业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。
从具体的岗位来看，算法工程师和软件工程师是紧俏岗位，但供给端基本空白。在企业需求方面，算法工程师是需求最多的岗位，占比10.9%，但投递量却很低。从存量人才结构上看，在核心技术岗位上的占比并不高，当前管理人员占比较高。
招聘需求集中北上深
在区域分布上，区块链招聘需求集中在一线、新一线城市：其中，
北京、
上海和
深圳位于第一梯队，职位占比分别达到24%、20%和10%。
杭州和广州紧随其后，分别占7%和5%。从区块链的投递供给和人才存量来看，求职者和存量人才过度的集中在北京，北京与深圳同属供给和存量结构占比高于需求占比的状况。
目前，区块链需求企业以大型企业和微型企业为主。发布相关招聘职位的企业多为中小微企业，其中20人以下的微型企业发布职位占比17.9%，20~99人规模的企业发布职位占比26.5%，1000~9999人的大型企业发布了29%的区块链职位。
企业高薪难招人
需求的高速增长，加上满足条件的人才稀缺，企业想到的第一个手段就是通过高薪揽才。从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000~15000元/月，占比23%；以及15000~25000元/月，占比29.2%。
记者注意到，智联招聘2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元/月，而区块链招聘职位中，8000元以上的高薪职位却占据了主流。智联招聘人力资源专家分析认为，该领域的工资水平远远超过全国平均招聘薪酬，为了吸引供应有限的相关人才，企业不惜高薪抢人。
投递供给人群看，他们当前薪酬主要集中在10001~15000元/月的区间，占比20.5%；6001~8000元/月区间占比19.1%，整体薪酬区间偏低，他们向往更高的薪酬。但从整体技能上来看，追求高薪确实存在挑战，这也导致虽然市场上有数倍于需求的人才供应量，但企业依然难招到合适的人才。
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