美国与加拿大在雇主类型上体现出了较大差异。在美国，咨询公司和互联网公司提供了30%以上的岗位。其中最大的需求来自于两家传统咨询巨头——德勤（Deloitte）和埃森哲（Accenture）。二者都有大量咨询业务，并紧跟科技潮流。近年来都在
区块链，大数据和云计算方面投入不少，其中德勤早在2015年就推出了区块链还推出了“区块链即服务解决方案”Rubix平台。
IBM、亚马逊、柯林斯航天公司也提供了约14%的职位。加密世界原生的企业，如Coinbase、瑞波、Block.one（EOS技术公司），招聘数量却只占了全部招聘的5%左右。与前述巨头相比，更多的区块链初创公司无疑是区块链人力资源市场的重要组成部分。
另外一大雇主来源则是
金融与银行企业。这类招聘需求多见于大型银行、资管机构、会计师事务所和交易平台；应聘者要有金融知识和相关学历。具体岗位方向有两大重点——咨询和交易。
大银行如JPMorgan，会计师事务所如普华永道、德勤、安永，多招聘区块链咨询相关的岗位。而资管机构、交易平台，则更需要交易员追踪市场走向，并通过投资顾问进行产品销售。
还有一类岗位虽然数量很少，工作内容也同样很特别，主要职责是为矿场寻找政策合理，电价合适的地方，布局挖矿版图。这个工作岗位就类似于传统企业的“线下门店选址专员”。
相比之下，加拿大就业市场显得较为冷清。主要雇主如AxiomZen、CryptoKitties等，都是相对小型，成立时间较短的区块链平台。来自科技巨头的招聘需求很少，IBM、德勤、安永等虽然也有招聘，但都是零星招聘，与美国的职位数量不可同日而语。
一方面，加拿大就业市场的体量本就长期小于美国，另一方面，区块链行业发展呈现明显的聚集效应，在地域上分布不均衡。但无论是美国还是加拿大，区块链的应用都尚处于服务少数人的阶段，尚未下沉至公共产业。
综合看来，在北美，区块链主要服务于科技创新、互联网、商业咨询、金融投资、区块链平台/软件开发，
加密货币等领域。从业人员多数有软件工程或金融管理的背景，学历门槛较高，薪资也普遍高于同侪。在美国，大型互联网公司、芯片公司和咨询公司在积极跟随科技革新，对区块链工作岗位的贡献占有可观的比例。而加密世界原生的区块链企业一直是提供职位的中坚力量。
对比中国区块链人才市场，中小型企业是去年区块链岗位的主要提供者，这一点与美国截然不同。中国大型企业在区块链方面持谨慎态度，中小企业反而更加灵活。
但中国区块链就业在职位需求上与北美相似。猎聘网此前发布的《2019年区块链人才供需研究报告》显示，开发、产品、运营职位占五大城市（北上广深杭）提供职位的60%左右。其中主要招聘方向是互联网/软件、金融、电子/硬件等领域，区块链从业人员90%以上拥有本科学历。
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