张晓媛：郑博士在产业人才领域有很多心得，我向您讨教下人才所涉及的问题。总书记在讲话中提出要「加强
区块链的人才队伍建设、建立完善的培养体系」，具体到地方政府和企业角度，分别应该怎么落实呢？
郑磊：区块链人才队伍的建设光靠企业不够，企业只是用到某些内容才会要求员工掌握，这样的自我有机成长过程非常缓慢。政府可以多做一些事情，做一些从基础到高阶的系统培训。这方面
深圳走在了前面，
深圳联合
香港和
澳门发起深港澳
金融科技师培训计划，参考CFA三级考试认证体系，目前已经完成第一级教材编写，我也参加了教材编写。现在正在进行首批次培训，约有1000名学员，第二批次的培训已开始招生，面向全社会开放培训，第二批次计划培训1500人，这样的培训体系看来是有益的尝试。
有兴趣的朋友可以了解一下这个专门的系统的金融科技人才培训项目。
张晓媛：政府要赋能企业，多做一些有益的尝试，做一些从基础到高阶的体系化系统性培训，很认同，我好好学习一下这个项目。深圳的产教融合金融科技师培训的有益尝试，起了带头引领的作用。政府尝试，地方试点反而会更好更快。
我的第二个问题是：区块链产业发展要培养人才，这是行业共识。但是现在行业面临一个很显著的问题，就是人才良莠不齐、鱼龙混杂。您觉得具体到咱们区块链，人才鉴别应该有哪些评价标准因素呢？
郑磊：人才鉴别可以分级，比如，
基础水平，讲求通识培训，达到对区块链基础知识和主要应用场景的认知；
再进一步，强调对主要技术的掌握和使用；
然后是实际应用能力，商业场景应用和构架方面的能力考核。
这样才能构建一个逐步提升的人才梯队，这基本上也是深港澳金融科技师的人才分级标准。
另外，深圳金融管理局还在组建一个包罗社会各类金融专家的金融培训讲师团，通过这样一个培训体系，对培养这方面的人才肯定有益。
张晓媛：郑博士讲的很清晰！培养，构建逐步提升的人才梯队！感谢郑博。
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