在
区块链产业在
重庆高速发展之际，人才储备不足、
区块链技术落地商用难等问题依然困扰着这个新兴产业多从业者。
来自智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示，2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动，大幅领先于全国平均水平。区块链人才需求猛增，但整体存量人才严重供应不足，重庆也面临着这一难题。
“我们现在普通的区块链工程师月薪都是1.5万左右，这个薪水在重庆这个圈里还是比较高，但相比
北京、
深圳等地区差距很大。”谈到人才储备问题，高扬十分的无奈。
高扬告诉上游新闻记者，现在这个领域难以招人，是阻碍企业发展的顽疾之一，“我们很多工程师都是从大数据等领域转型而来，高端人才更是要高薪从大公司挖人。”
对于目前人才缺失的问题，刘昌用认为，由于区块链属于近些年才兴起的行业，很多高校都没有设立相应的学科，因此很多从事区块链领域研究的技术人才都是半路出家。
重庆另外从事区块链底层技术研发的企业负责人告诉记者，区块链人才紧缺，主要是因为区块链行业从业者往往需要同时拥有扎实的计算机技术基础、区块链思维方式和实际应用经验。“为了能保证人才到需求，他们准备和重庆高校联手定向培养。”
除了人才瓶颈外，很多区块链企业现在也面临着雷声大、雨点小的问题。
刘昌用表示，尽管重庆本土拥有很多区块链企业，但是很多企业都是“赔本赚吆喝”，很多技术应用并未获得市场的认可。
他表示，区块链这样一个全新的市场，要建立起一个企业，建立起它的商业模式，然后获得用户，用户与企业之间形成一个持久的价值循环，然后和外部整个市场经济相融合，这本身需要一个过程。“很多企业要明白，做区块链技术不是一个炒币，不能急功近利，需要研究好市场，找准自身的定位。”
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