人类经济活动中的各种方案，实际上都是围绕着信任问题来设计的，比如订立契约、法律制度、公证、担保、人才信息的背景调查等等，这些都是信任问题，可以看出，在人类经济活动中很多的成本付出，都在确定一件事情，就是经济行为的真实、公平、有效。如果缺少这种利益参与方的相互信任或机制保障，经济活动会是什么样？
以众筹为例：传统众筹最大问题在于资金总量、众筹规则、资金流向等都是不透明的，只能靠众筹组织方主动批露相关信息。即使引入第三方监管平台，因为利益考量、贪腐等因素影响，这些第三方监管可信度并不高。类似的场景还有
金融转账、机构及个人信用、个人职业履历和业绩数据等等。这些数据都是经济活动中的敏感数据，其可信度直接影响到经济活动的结果，所有经济参与者不得不为之付出成本代价。
之前在人性的经济社会中，很难有一种方法或模式能够合理地解决信任问题，
区块链的出现，却是从技术层面，减少了人性在经济活动中的作用，用智能合约自动执行合理的预案，有效地解决了信任。
对比
区块链技术运用前后的变化，以国际人才流转为例，区块链技术使招聘活动更加高效、高质。
传统情况下，企业HR或者猎头招人，平均每实际面试一位候选人，需要查看至少上百份简历；其中有一半的面试候选人爽约；而在通过面试的候选人中，至少20%以上会在试用期或者之后主动离职，还有一些是被企业发现不合格而辞退；对于高级管理人员以及一些核心岗位，企业还必须花费高额的成本做候选人的背景调查。即便如此，基于现有手段，背景调查的效果并不好，甚至还会出现被调查人与调查人相互勾结的情况。
这些问题的根本原因都在于信任问题：求职者的履历、业绩、既往信用不可信；合作方的信用不可信等等。在这个过程中不仅用人企业成本高昂、效率低下，求职者本身也要付出精力、时间等各项成本，还不得不忍受被人不断怀疑的负面感受。
更为突出的一个问题是，履历所有者，在其履历流转的整个过程中，都没有获得信息流转的收益分配权。
如果以区块链技术所具有的信息不可篡改性等技术特色，把所有求职者的既往履历、业绩、个人信用都真实记录下来，招聘人员就能有效地判断求职者是否与某个具体岗位匹配，从而极大地降低后续过程的复杂度和成本，降低企业用人的风险；同样，企业过往的招聘信用，过往的正面的、负面的消息都会在区块链上完整呈现，求职者也能很容易区分具体某个岗位是不是自己想要的、是不是适合自己的。区块链技术让招聘双方处在公平的起跑线上。
同时，区块链的奖励机制，通证的运用，也能很好地让信息所有者，在其履历流转中得到收益，实现个人履历价值的回归。
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