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区块链技术助力数据管控，可以实现社会
公益组织人力资源的可靠配置。区块链有分布式存储、去中心化、不可篡改等技术特性，将社会公益组织工作人员、志愿者的基本信息、专业特长、培训经历、岗位类型等数据上传至区块链系统后，如果不经过全网点的验证通过，任何人都无法篡改人力资源信息，从而能极大限度地保证数据的可靠性和真实性，为社会公益组织提供了一个统一数据管理的有效平台。科学实施人力资源配置是志愿服务工作不断细化和专业化的必然要求，也是开展志愿服务人力资源配置的必要条件。区块链上所有的数据块都加盖了时间戳，具有唯一性和可追溯性的特点。区块链中有志愿者的基本信息，据此可以建立区块链志愿者身份识别系统。基于该系统，根据人力资源分类的相关要素，构建志愿者的人力资源分类网络，并利用智能合约自动将拥有不同专业技能的志愿者划分至符合其专业的志愿服务项目当中。利用
区块链技术进行志愿者人力资源分类，不仅能够降低人工进行分类带来的差异，减少人岗匹配中的干扰，而且有利于人力资源管理部门准确把握人才成长梯次、素质结构等情况，从而有效提升人力资源配置的科学性和准确性。
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