在传统的互联网公司里，我们会经常听到有人称一种员工为“小白兔”，意思就是在公司里是老好人不犯错但是效率非常低下，这种现象所造成的后果在于，在同一个公司里，开同样的工资，有的人干活有的人不干活，人与人之间很难完全的公平与信任，这是互联网时代遗留的问题。
这其实就类似于文革时期的大锅饭问题，如果不把这些大锅饭给砸了，就很难提高人们的工作积极性，而
区块链的出现让人们看到了曙光，它的解决方式在于以通证为纽带的激励机制，使人们愿意从过去的博弈关系到今天的协作关系。
通证解决的是激励的问题，调动每个人朝着共同的目标，自组织的去协作前进，也就是说，只要你有贡献，你就可以获得通证奖励或代币奖励。简单来说，互联网与区块链，一个是生产力变革，一个是生产关系的变革，他们在本质上就完全不一样。
在这个时代里，总结起来就一句话：“历史的车轮滚滚而来，越转越快，快到你要不然就躲在一个没有轮子的世界里，要不然你挡它路了，你得断臂求生，再不然就跳上去，看看它滚向何方。”
要知道所有新东西出来都是草莽一片，所有新东西出来都破烂不堪，但是只要相信它在底层有颠覆的力量，请你先以开放的心态来接受它。在今天这个即将被
区块链技术弥漫的时代里，更应如此！
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