从Linux的成功案例来看，基于互联网的社区形态和技术的发展，已使得松散的个体可以不通过命令式管理，无组织地自发合作，开展某一项群体行动。
一是互联网信息传递的空间泛在性，消除了信息传递的物理局限，极大地拓展了潜在参与者的范围，大大降低了寻找“志同道合”者的成本，分布式协同作业成为可能。
二是伴随着移动互联网的普及和大众化，信息传递的即时性越来越强，群体之间的实时沟通和协调更有效率。但是，如果要真正实现去组织化的分布式协同作业，这两点还远远不够，它们仅是技术逻辑层上的基础。既然是生产活动，就须要消耗资源，必然涉及各方的经济利益，激励相容的设计不可或缺。
根据哈维茨（Hurwiez）创立的机制设计理论，在市场经济中每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动。如果能有一种制度安排使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排就是激励相容。
企业实践表明，只有贯彻激励相容原则，才能有效地解决个人利益与企业利益之间的矛盾冲突，使个体行为符合企业价值最大化的目标。对于去组织化的分布式协同作业亦是如此。“无利不起早”，经济学的自愿原则以及经济个体对帕累托改进的动机，在加密经济的算法机制中依然成立。
当然，我们也观察到在开源经济和加密经济发展的初始，一些技术极客或创始人的付出并非完全出于经济利益的动机，而是怀着社会理想或者大爱精神，乐于无私合作，无须财务报酬。比如LinusTorvalds崇尚自由软件精神，发起Linux开源软件项目，拒绝商业利益；Nakamoto提出
比特币的概念，设计和发布了相应的开源软件，初衷也并非为了追求经济利益。但应注意的是，对于大多数普通人，经济利益仍是最重要的动机。
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