比特币等
区块链系统，由于缺乏系统实际管理者，天生存在系统生命力问题。如果没有节点参与到系统的运行机制中，整个系统就无法持久运行。因此，系统通过内生的通证（平台币）激励系统参与方，奖励参与方对系统运行所做的贡献。在无中心化机构维护的系统中，这一机制巧妙且必要，它保证了系统利用人类追求财富的人性结合这一内生机制生存下去。
而对于多中心系统，甚至是传统中心化系统，激励机制常常也体现为积分、优惠券、外部奖励等措施。相比通证激励，传统的激励方式可信度完全取决于系统的拥有者或管理者。为什么传统系统中的积分都没有像比特币一样能具有如此高的价格呢？笔者认为原因有三，第一，传统积分的发放模式不透明，机制和用途受管理者影响严重；第二，传统积分的总量不透明，不具有稀缺性；第三，传统积分的用途不够广。此处，我们不过多讨论比特币的价值问题，只是说明区块链概念的出现，使人们开始更关注激励机制的设计。
一个优秀的激励机制可以在符合法律法规的前提下，通过充分地创造稀缺性并充分与外部资源结合设计更具吸引力的激励系统。一个好的激励系统能够极大地帮助业务系统赢得客户，增加知名度，提升系统整体价值。系统价值的提升反过来会为参与者提供更丰厚的激励。这是一个良性循环，循环一旦开始，项目的价值会得到迅速提升。
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