难以回避的现实是，当下市场
区块链人才短缺。虽然求职者大有人在，但真正懂技术、懂理念、有经验的人并没有多少，复合型高端人才更是凤毛麟角。
你可以想象，未来的某一天，医院检查结果能够完全共享，患者不需要重复检查；你捐出的每一笔
公益款项都有迹可循，不必担心进入私人腰包……
这些场景，都有望通过去中心化、公开透明的
区块链技术来实现。
10月24日，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习，一夜之间，区块链再次成为热议话题。
事实上，区块链并不是新鲜事物，作为
比特币的底层技术，早已随着比特币的疯狂而引起关注。2019年，“
币圈”乱象被整顿后，区块链市场逐步回归理性，但区块链在
金融、制造、医疗等行业的应用前景依旧毋庸置疑。
不过，难以回避的现实是，当下市场区块链人才短缺。虽然求职者大有人在，但真正懂技术、懂理念、有经验的人并没有多少，复合型高端人才更是凤毛麟角。
高薪也难招到合适的人
“许多人就是看上了区块链行业高薪。”
北京一家科技公司负责人说，一些求职者简历写的很不错，但在实际考察后，发现能力根本达不到要求。
该负责人回忆，今年10月，他们在网上发布了招聘区块链产品经理的信息，要求熟悉区块链技术原理、应用场景，与研发团队对接推动产品上线。为此，他们开出了两万到四万五的月薪。后来，收到了30多分简历，但并没有找到他们认为合适的人。“很多人并不懂区块链到底是什么。”
对此，一名猎头表示，从核心技术开发到运营，企业对区块链人才的需求涉及方方面面，但能够和岗位相匹配的人很少，并不好招。
“招人难”背后，是整个行业对人才的渴望。这一点从各大招聘网站的火热程度可以窥到端倪。
记者在某招聘平台上以“区块链”为关键词进行检索，出现了数百条招聘信息。招聘企业既有创业型公司，也有互联网巨头。招聘需求中，技术类岗位最为常见，其次是运营类和产品类。如京东正在招聘的职位中，有区块链开发工程师、区块链技术专家和区块链创新产品经理等，最低月薪基本2万起步，最高可达6万元。
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