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区块链作为新兴领域，初创公司大量涌现，人才需求更加旺盛，而高校课程和社会专业培训课程体系相对落后，人才不足现象明显。现阶段相关技术开发人员的供给和需求虽然呈现增长状态，但区块链核心技术人员的存量依旧较少。”赛迪(
青岛)区块链研究院相关负责人表示，整体而言，我国核心
区块链技术人才较为稀少，初步估计仅约200~500人；区块链门槛要求比较高，核心岗位基本上都要求有2~5年区块链开发经验，这对于新兴行业的从业人员而言具有较高难度；专业从事区块链技术、产品、应用的培训机构较少，培训的人才数量、质量不能满足当前市场需求。
为了更好地把握区块链人才的发展现状，中国电子信息产业发展研究院和赛迪区块链研究院在工业和信息化部的指导下，联合
北京赛迪网信息技术有限公司、智联招聘等权威机构发布了《区块链人才发展报告(2018~2019)》。
根据统计结果整体显示，一线城市区块链相关人才供需占绝对优势，但部分新一线城市正在加大区块链人才储备，促进城市区块链技术和应用发展。2018年第一季度至2018年第四季度，
成都、
杭州、
武汉人才需求量占比均超过广州，2019年第二季度，杭州、武汉、
郑州分别以4.87%、4.83%、9.62%占比超过广州。从人才供给看，一线城市求职者远超其他城市，所属城市呈阶梯化分布，第一梯队为北京，北京以40.49%的平均占比，在求职者所属城市中独占鳌头；第二梯队为
深圳和
上海，平均占比分别为14.44%、12.18%；第三梯队为成都、广州、杭州，平均占比分别为4.24%、3.70%、3.57%；第四梯队为武汉、郑州、青岛、
西安，平均占比分别为1.46%、1.26%、0.91%、1.69%。
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