web3是一个自组织，跟企业自上而下的激励机制不同，它的激励机制有两点，有两个工具是必须要有：一是NFT，给所有的参与者做贡献度、活跃度、行为能力的记录。另一个就是
token模型，凭NFT记录下来的能力、贡献，系统给你奖励token，这些token就是你获得的回报。在web3,没有hr、没有财务，没有管理层，业绩考核，就是出示NFT。
token 模型要设计好，我们看过很多失败的案例。有一条公链上市一小时就停了，因为有巨大漏洞，发给谁了，激励错了，链就没法运转。
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