1、矿工：矿工是网络的骨干，有助于网络的维持。他们的激励措施包括阻止奖励和交易费用。因此，矿商可能会倾向于改变现有持股的价值，增加/维持区块奖励和交易费用。
2、开发人员：开发人员从构想协议到在其生命周期内维护
区块链的过程中发挥了至关重要的作用。他们帮助塑造未来的实施并指导整个社区。他们的激励措施包括现有持股的可能增加以及社区/行业对其贡献的普及程度。尽管预先开发令牌并用它来资助项目的开发，但多年来受欢迎程度大大提高，但没有一种激励机制可以激励人们长期为系统的开发作出贡献跑。存在私人资金和众包，但对于不参与初始团队或基金会的人来说，协议中没有强有力的奖励机制。
3、用户：喜欢其他角色的用户会被激励来支持升级，这不仅会增加现有馆藏的价格，还会提高系统的核心功能。
尽管所有不同的参与者显然都有一些共同的激励机制，但激励机制的不对称确实存在，并导致很多治理问题。例如，用户和开发人员可以推动升级，这可能会大大降低交易费用，从而损害矿工，使网络不可能在经济上持续发展。同样，矿工可以推动升级，这可能会大大增加阻止奖励，从长远来看可能会伤害到网络。按照既定的方式，研究不对称并达到可持续的中间立场十分重要。让我们看看
比特币和
以太坊等现有协议的管理方式。
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