在招聘网站发布大量
区块链人才招聘信息的背后，是整个行业对人才需求表现出来的渴望。
琳达（化名）是一名招聘网站的猎头，最近这半年她工作的重心有所变化，一方面签约了不少新创的区块链公司，另一方面也在为合作企业物色各种各样的区块链人才。
“每天的工作犹如大海捞针，但凡看到简历信息里有区块链一词，就马上打电话过去了解情况。”琳达对《国际
金融报》记者表示，“企业频繁发布对区块链业务人才的需求，技术、研发、运营、媒体，方方面面都需要，但招聘难度很大，不好招。”
一家今年4月份刚刚成立的区块链公司联合创始人李鑫（化名）对记者表示，他们从成立之初就在招聘区块链记者，但到现在没有招到合适的人。“有经验的基本上不会来，都想着自己创业，毫无经验的要看对方有没有激情和学习能力，我们一直在筛选。”他常常疑惑，是否自己对新人的要求太过严苛。
然而，对实际能力的看重愈发成为区块链公司的一个理性选择。李鑫介绍，现在的选择是宁缺毋滥，经历了一波狂热之后，目前行业基本形成了一个共识：人要招，但要招真正能干事的人。
Hello EOS创始人梓岑对《国际金融报》表示：“由于竞选EOS超级节点，这段时间我们一直在招聘技术岗和采编岗，但都还没有招到。”
比特币交易网COO 、区块链行业投资人王青云也向记者叹息，“人才难寻。”
北京大学新一代信息技术研究院金融与科技研究中心主任董宁对《国际金融报》记者分析表示，行业正在回归理性，在浪潮刚刚兴起之时，很多企业、创业者、从业人员都蜂拥而至，这是任何行业的常见现象。但只有行业内相对具有底蕴的公司和人才才能对
区块链技术和应用有深度的了解。
董宁认为，区块链正在逐渐散去此前因浮躁带来的泡沫，首当其冲体现在对人才的选择上，“真正的人才成就真正的区块链企业，最终留下来的都是这个行业最具价值的人和企业”。
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