“2019年，老年人务工数量将继续增长（由于上世纪的婴儿潮），千禧一代对蓝领职业的低兴趣将进一步加剧这一趋势。关键技术岗位有50%-75%的员工都是5年内即将退休的老年人，这种情况并不罕见。现实距离自动化技术的光明前景或可怕未来（取决于你的视角）还差很多。在此之前，我们需要给现有的劳动力进行再培训的策略，并使新一代能够安装、维护、修理、操作当前的基础设施。这意味着专门为工作环境恶劣的蓝领工人设计的
人工智能将大有市场。年轻人也会喜欢使用这种人工智能式的技能再培训活动，因为随着时代逐步发展，蓝领工人不是由客体定义的，而是用头脑来定义的。”
——Gabe Batstone，Contextere的创始人兼CEO
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