企业碳预算专业性较强，企业碳预算的编制、实施、考核评价等碳预算工作的各个环节都离不开专业的碳管理人才。碳预算的实施还需要
碳排放核算体系、碳汇核算体系做支撑，这也离不开专业的碳排放核算、碳汇核算人才。同时，企业开展碳预算也需要企业员工具有完备的碳管理知识、系统的碳管理理念。目前，企业的碳排放量、碳汇量数据只能聘请专业机构评估测定，具有相关资质和能力的专业机构和从业人员较少，企业缺乏碳管理、碳核算方面的专业人才储备，企业员工也普遍缺乏碳管理、碳核算方面的专业知识储备和碳管理理念。
国家可以制定碳管理、碳核算人才培养计划，形成碳管理、碳核算人才培养方案，推动高校培养高素质、复合型碳管理、碳核算方面的专业人才；推动高校、社会机构、企业提供更多碳管理、碳核算等方面的专业培训，提升企业员工整体的碳管理、碳核算知识储备，促使企业员工形成碳管理理念。多种人才培养方式相结合，建设高水平碳管理人才队伍，为企业碳管理提供人才保障。通过上述各项政策的施行，引导企业充分认识开展碳管理工作的重要性和必要性，系统关注开展碳预算管理工作带来的经济效益和生态效益，鼓励企业在碳预算管理上进行积极探索，促使更多企业开展碳预算工作，提升全社会企业碳管理水平，助力国家“双碳”目标顺利达成。
结语
国家“双碳”目标的落地需要层层分解至省、市、县、区等各区域，并最终落实到企业层面，由企业共同努力实现。国家“双碳”目标可通过发展政府碳预算来进行规划，政府碳预算落实到企业层面，在企业层面达成则需要国家推出各项政策，引导企业积极发展碳预算，提升企业碳管理水平。
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