随着现代经济体制的不断完善和社会信息化程度的不断提高，理论界对如何更有效地进行企业组织和管理进行了深入探索。20世纪90年代初,由于提出“科斯定理”获得诺贝尔经济学奖的罗纳德·哈里·科斯（Ronald H.Coase）和由于博弈论的重大进展而获得诺奖的约翰•纳什（John Nash）、约翰·海萨尼（John C.Harsanyi）以及莱茵哈德•泽尔腾（Reinhard Selten）为现代管理学提供了两条重要的研究脉络：一条脉络为“博弈论——机制设计——新制度经济学——激励相容”，试图解决的中心问题是委托代理问题或激励问题；另一条脉络是“科斯定理——合约理论——产权理论——交易成本理论”，试图解决的是中心问题是交易成本问题或合约问题（袁煜明、闫思，2018）。两大基本问题和两条理论脉络，勾勒出了现代管理学的基本图景和走向。与两条脉络相关的经济管理理论在1990年后至少获得过11次诺贝尔经济学奖（见表一）。
表1：获得诺贝尔经济学奖的相关理论
当前以
人工智能、
区块链、云计算、大数据为代表的
金融科技（Fintech）方兴未艾，极大地促进了社会生产力的发展。生产力在不断发展的同时，往往又会促成生产关系的变革。企业管理者只有不断适应新兴技术革命，前瞻性地调整企业组织结构和管理模式，才能使企业立于不败之地。相比于人工智能、云计算、大数据等其他金融科技核心技术，区块链作为若干先进信息技术和数学算法的集合，是一种改变万物互联互通方式的技术。如果说人工智能、大数据、云计算着力于解决生产力问题，那么区块链更应该定义为一种重塑生产关系的技术。
区块链技术中的分布式记账、
token激励、智能合约（Smart Contract）等，将深刻改变社会的激励模式和治理机制，引起管理要素的重新匹配和组合，Token激励将解决“博弈论——机制设计——新制度经济学——激励相容”提出的博弈问题，而智能合约将解决“科斯定理——合约理论——产权理论——交易成本理论”提出的契约问题，进而从根本上带来企业的组织结构和管理模式的新一轮变革(图1)。
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