1.就公司来讲，因为
区块链行业大多是初创公司，多在A轮之前的公司，一般公司规模都在百人以下，二三十人居多。这时候的公司状态招人本来就难，但这个行业发展过于迅速，竞争压力很大，挣钱相对比较快，为了吸引人才，不太关注招人成本。
2.一大批区块链公司都是资产新贵，许多项目融资比较容易，不太差钱，许多区块链创业者都是初创，急于扩张，很容易抢人，看到人才后会因人设岗，而不会因岗订人。
3.就行业来说，因为刚起步，很多岗位是新设的，需要什么能力，能拿多少钱，缺乏普遍共识和成熟的标准。企业不知道该开多少工资，人才也不知道自己值多少价。实际上，区块链企业、项目的估值大家也缺乏一个共识和参考标准，这也是造成人才市场混乱的因素之一。
4.最重要的一点还是供求失衡，市场上区块链人才不管是从数量、专业性、对行业的熟悉度任何一个维度，都无法满足企业的需求。比如很多企业在招聘时都要求2-5年相关工作经验，对于一个新兴行业，很多有经验有铁饭碗的跨界人才还在观望，懂得相关知识的人本来就少，具有经验的人更是千金难求，供求严重失衡。
所以我把这个时期的人才招聘市场特征总结为：不冷静、不规范、不平衡。
不冷静是指市场发展迅速，企业急于扩张，招聘过于疯狂，缺乏理性。
不规范是指市场缺乏标准、共识，无论是对岗位定义、岗位能力需求、人才薪资定价等。
不平衡是指供求失衡，这点就不再解释了。
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