招聘1.0：互联网招聘平台
招聘类创业是门槛最低，也是最艰难的，在互联网招聘平台兴起10多年之后，人力资源服务行业的竞争依然激烈，行业不断有新入局者，同时也没有形成优势比较明显的寡头，大家在定位和差异化上绞尽脑汁，各有侧重。
比如有主打垂直行业招聘的拉勾（互联网），主打相关岗位的100offer（技术），按照人群属性的猎聘（白领招聘），有主打工作类型的（58、赶集，兼职猫等），也有主打职业社交类的（国外LinkedIn，国内的脉脉）。
这些招聘网站本质都是信息聚合为主，做信息差生意，通过招聘平台，满足企业和个人的信息发布需求，从而达成各自所需。
这种解决方式优点是某种程度提高了社会人才流通效率，缺点是在企业和人才之间形成阻隔，造成信息不对称、配置效率低、人岗不匹配等问题，给企业和人才带来另外一些困扰。
目前主打人工智能的招聘平台主要是一些猎头平台，比如E成、51猎头、猎上我、猎萝卜等。
这类平台主要想通过“大数据+人工智能”，利用海量简历数据匹配海量职位，自动匹配需求和意向，从而代替大量猎头和HR的耗时工作，提高行业效率。
这个方向当然是好的，不过目前存在两个问题：
一是技术的突破，似乎目前还没有一家在数据分析和智能匹配上比较突出。
另外就是这类人工智能招聘平台需要积累大量数据，有足够品牌知名度，有足够多用户使用，方能实现其提高招聘效率初衷。稍稍遗憾的是，目前往这个方向发展的公司还未发展出大众知晓的品牌。
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