作为垂直
区块链行业的全球人才服务商，链人ChainHR长期看好区块链行业的发展，相信区块链价值，积极并主动促进区块链行业的健康长久发展。
和大部分从业者所认为的一样，链人ChainHR也相信未来绝大多数公司都将变成“区块链+”的公司，正如互联网出现以后，过去二三十年来，绝大多数公司都逐步变成“互联网+”的公司一样，未来绝大多数公司都会变成“业务+互联网+区块链”，由互联网完成信息的传递，区块链完成价值和资产的传递，尽管现在看来区块链还是互联网的子集，但留给我们的想象力，创造力非常大。
随着时间发展，政策逐步开放，行业沉淀，头部企业重新洗牌，出现估值过万亿的区块链企业，以及越来越多高校人才的不断输出，未来区块链人才市场会规模更大、制度化、供需平衡。
另外一些变化也可以预见：
从个人发展来说，过去传统行业的从业者，慢慢要学习互联网工具，通过互联网平台去更好完成自己的工作，未来个人工作者也将借助
区块链技术，去更好的完成自己工作，每个人都需要“职业改造”，相关的培训和学习也会兴盛一段时间。
从企业发展来说，大部分企业要么面对同业务区块链企业竞争被动改造，要么主动拥抱变化，自我改造，也会创造大量人才需求，和
区块链培训学习热潮。
一些基于区块链技术诞生的全新业务、全新商业模式，也需要人才去实现完成。
从业务发展布局上说，链人会一直深耕区块链招聘和培训两个领域。
在招聘上，链人通过自建核心业务团队、合作、投资入股等方式整合业内业外资源，比如我们会和国家工信部一起共建区块链人才中心，也会和boss直聘、拉勾、猎聘等传统招聘网站合作，同区块链行业内的同行合作，链人的价值主张一直是：开放共赢，区块链人才市场没有竞争，正如我们的使命，我们想“传递区块链人才价值”，想和优秀的人、团队一起去解决行业发展的难题：行业专业人才稀缺。人才稀缺这个问题实际上是区块链行业发展的巨大挑战。
在培训上，我们在有计划的和国内外高校一起合作，将行业精英的知识和经验传递给高校人才；同时也在和企业合作，帮助企业内训，行业培训；我们也为个人提供专业技能培训，职场能力培训，帮助人才提升能力。
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