加密
数字货币市场行情大涨，带动了
区块链行业人才市场的疯狂，同样，加密数字货币市场行情下跌，也让区块链人才市场开始降温,部分岗位薪水开始回调。
因为处于业务第一线，链人ChainHR能最快感受市场变化，在链人ChainHR刚成立的5、6月份，我们当时最头痛的是手头区块链人才不够，无法完成企业需求，每天都在找人，甚至被一些老板堵在门口要人，到了8、9月份，一个最明显感受是企业端需求没那么多，也没那么急迫，人才招聘趋于理性和平静。
我把这个时期的人才招聘市场特征总结为：降温、调节、造血。
降温除了企业、项目方财富缩水，需要“开源节流、省吃俭用”外，还与供求变化有关。
由于第一季度区块链人才市场的过于火爆，带进来一大批期望财富自由的求职者。众多传统行业人才纷纷涌入，除了息息相关的
金融、软件等相关行业，其他相关性较差行业转行而来的人才也占到了市场的20%。
随着人才的涌入，年初成立的大部分区块链公司基本必要岗位得到填充，超常工资招聘已经不再是行业常态，对求职者来说，属于区块链行业早期的招聘红利正慢慢消失。
但话说回来，其他领域行业的人才涌入，满足一部分需求，减轻了市场价格过高的情况，但真正的顶尖人才还未培养出来，整个行业依旧是供不应求的状态。
究其本质，
区块链技术是一门多学科跨领域的技术，包含了操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等，我国目前在交叉学科、领域方面尚有不足。虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定，但专业人才在市场上仍十分稀缺。
抛开技术岗位不说，从其他岗位需求端来看，区块链企业更需要复合型、国际化的人才，因为做区块链公司就是做世界性公司，做
区块链项目就是做国际化项目。如果对标互联网企业，我们会发现区块链行业的一些岗位设置、人才需求有重合，但是因为行业整体处于早期阶段，新型市场需要融资，区块链行业非常注重社区，所以更加需要懂商业构建、
社群运营和多国语言的人才。
行情不好，给了很多企业做内功调整的机会，重新梳理岗位职能和招聘，一些能力不匹配的开始慢慢淘汰出去，一些更优质、更符合岗位要求的人慢慢引入进来，从供求关系、人岗匹配、薪资水平……行业开始自行调节。
在这个时期，区块链人才市场整体还有一大特征就是造血。
我们很高兴看到区块链人才培训市场并未受到行情波动而被冷落，尤其是区块链技术培训市场依旧火热。
我们更高兴看到越来越多高校，尤其是知名高校，开设了区块链相关课程和有学分的学科，随着行业的发展和高校对于区块链教育的重视，未来一定会有越来越多的专业人才涌入区块链行业。
当然，新兴行业的人才配备通常会落后新兴行业的业务发展，全球区块链人才储备将落后技术应用发展3-4年，此后3-4年，区块链人才大战仍将继续，随后才会偃旗息鼓。
从数量上说，全球有27家知名大学开设了区块链相关课程。和全世界相比，中国和美国各占8家，中国高校开设区块链课程起步比较晚，也比较谨慎，但高校科研机构在区块链研究方面布局很大胆，其中
北京是重地，42%的区块链科研机构在北京。
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