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链人CEO张晓媛:区块链人才市场的过去、现在和未来

2018-9-20 08:38

来源: 火星财经

招聘3.0:区块链+人工智能招聘平台


链人ChainHR认为“区块链+人工智能”的招聘平台有可能是未来招聘平台主流,主要理由是:

1.区块链技术(公开透明)能解决传统互联网招聘平台信息差的问题。

2.区块链激励机制能让人才、HR、猎头、企业在招聘过程中获利,更多用户参与,意味着更大的可能性,可以诞生一个新型商业形态,出现新的招聘明星企业。

3.最重要的是,企业可以通过“区块链+人工智能”有效减少对招聘平台和猎头公司的依赖,减少繁琐的传统招聘流程,让企业在众多求职者中直观高效地筛选出对自己有用的人才,节约成本。

尽管链人现在仍然是一家“偏传统”的人力资源服务公司,我们也在朝这个方向努力靠近,“自己革自己的命”,是因为我们相信用更好的方式解决社会所需,为社会和大众创造价值,利益更多的人,能为社会解决问题,是一家企业存在的根基。

问答环节:

Q1.什么企业需要区块链人才?

A1:知名大企业,区块链创业项目(公链、侧链、DAPP),交易所,金融监督机构,法务机构,研究机构,培训机构,投资机构,转型中的传统企业,区块链媒体。

Q2.行业期待什么人进入区块链?

A2:年轻工程师(golang、backend、熟练C++)

资深工程师(学位是关于分布式系统、密码学、P2P协议的)

有全能力的研究人员,职位适用面非常广

有传统交易所经验的,金融机构交易员

有面向金融的法务背景的资深律师或毕业生

大企业做过growth的市场运营人才

有微信、telegram等社区运营经验的人才

翻译、运营、BD等配套服务人才

Q3.目前哪些行业的人在流向区块链行业?

A3:现在区块链行业的从业人员主要来自传统互联网行业、科技金融等行业。所以人才市场的流动一直存在。只不过区块链行业热起来之后,加快了行业的转化、分化,加快了人才流动的进程。


具体表现是: BAT公司高端人才由向区块链企业转化的趋势,据链人数据显示,进入下半年以来,我们猎头部门直接接到过BAT总监级以上人才简历上千份,有明确区块链指向的简历大约占80%,其中技术高端人才占50%。 这是头部公司的人才流动趋势的一个信号。

另一个方面,机器智能行业人才开始大批转向区块链。链人数据显示,机器智能行业的技术人才其实是短缺的。这些人才的转型一方面和行业发展不够理想有关,另一方面随着区块链行业的兴起,量化交易人才和大数据人才、机器智能人才在区块链行业持续热销。

随着P2P行业的衰退,大批的P2P从业者已经涌向区块链行业,很多区块链公司的全员都是P2P转型过来。

Q4.什么个性特质的人更适合区块链?

A4:因为行业还处在早期,新生事物总是更有活力,也有一些自己行业特性,最显著的特点就是:快。

抛开基础岗位能力要求不说,现在区块链行业对人才在行为特质可能有这些期待:比如做事需要雷厉风行,执行效率要高,能多线程处理不同工作,太慢条斯理,习惯依赖反复做同样的事的人可能适应不了;

另外就是少一点竞争,多一点合作,心态一定要开放,要知道合作共赢,能抱团取暖,现在行业还很早,大部门项目市场空间都是一片蓝海,都在早期,还没到不是你死就是我活这样的竞争状态。

另外就是要能接受新事物,愿意学习新概念,有时需要一点理想主义气质,能艰苦奋斗,有抗风险能力。

当然有上面这些特性的人才,在其他行业也能取得成功,只是说可能如果你有这些特质,你来区块链行业更如鱼得水,反之,如果没有,可能工作开展会更困难。

Q5.区块链什么人才最抢手?

A5:现阶段当然是技术人才最抢手,具体来说,因为区块链主链开发语言集中于 Go、C++ 和 Java,其中比特币以 C++ 为主,以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中,Go 语言应用得最广泛,也有一些新链采用了 Rust 等新语言,所以热门技术方向主要以, Go 语言为主,其次是C/C++。

另外好的运营(用户增长和社群运营),以及好的产品、好的内容一直都是紧缺的。

还有能培养人才的人,识别人才,激励人才,给人才赋能的人最需要。

结语

区块链人力市场的发展离不开行业的发展,二者会互相成就,而随着行业的逐步发展,渗透到全社会,我们相信区块链行业会诞生出和likendin、猎聘、boss直聘同体量,甚至对传统互联网招聘公司实现后来居上、弯道超车的公司。

不同于互联网公司的独霸,区块链更需要共建,希望有越来越多的同盟者服务行业的生态文明,也希望行业头部领袖创造商业价值的同时可以站在更高的社会化价值角度去考虑联盟的各种机制,资源整合,引领行业生态的共建。

嘉宾简介

张晓媛 / 链人ChainHR 创始人&CEO

毕业于北京工商大学人力资源管理专业,清华五道口金融学院创业营早期学员;火币网早期员工,任高级人力资源总监,现为火币集团管理顾问,是火币企业文化灵魂人物,善于文化塑造、组织结构设计、人力资源配置、公司投资管控。

对话发起人

于佳宁博士 / 火币大学校长

中国人民大学经济学博士,现任火币大学校长、中国通信工业协会区块链专委会副主任委员、中国国际经济技术合作促进会区块链技术与应用工委副秘书长、中国计算机学会区块链专业委员会委员,原工业和信息化部信息中心工业经济研究所所长,《2018年中国区块链产业白皮书》编委会主任。

蔡志川博士 / 亚洲区块链学会会长

亚洲区块链学会会长,香港区块链资产管理有限公司总裁,世界区块链商学院客席教授、英国剑桥大学区块链商业应用讲座讲師,被誉为香港区块链首席代言人。
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